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产品(pǐn)成(chéng)功从(cóng)偶然到必然-IPD集(jí)成产品开发体系精讲


 课程综述


       “IPD关系(xì)到公(gōng)司未来的生存与发展(zhǎn)!各(gè)级组织、各(gè)级部门都要充分(fèn)认识到它的重要性。” ——前华(huá)为总裁任正非

       “IPD的流程体系和管理体系(xì),使公司在产品开发周期、产品(pǐn)质量、成本、响应客户需(xū)求、产品综(zōng)合竞争力上(shàng)都取得(dé)了根本性的改善,从依赖(lài)个人英(yīng)雄转变为依靠(kào)管(guǎn)理制度来推出有竞(jìng)争(zhēng)力的高质量产品(pǐn),有力地支撑了华为(wéi)快速发展和规模的(de)国际(jì)化(huà)扩张。”  ——前华为高(gāo)级副总裁费(fèi)敏

       多宝平台网页版登录入口和中天华夏在多年(nián)的咨询过程中研究发现,中(zhōng)国很多(duō)研发型企业所面临的问题(tí)与华为实施IPD前的状况颇(pō)为相似,这也使得众(zhòng)多企业(yè)思考如何借鉴华为的(de)成功经(jīng)验解决自己的问题!

产品研发管理困境-IPD培训课程

 

       近年来越来越(yuè)多的企业开始加入(rù)IPD体(tǐ)系推行实施的行列,这些有益(yì)的(de)实践和探索,增强了(le)IPD体(tǐ)系的生(shēng)命力和(hé)适应性,同(tóng)时丰富了IPD体系的内涵和价值。本课程将(jiāng)为(wéi)您解密华为研发管理,领(lǐng)略华为IPD的核心精髓(suǐ)与思想,掌握(wò)IPD体系关键内(nèi)容(róng)与方法(fǎ)。



  课程价值

       前来参课的(de)企业:有的是(shì)希(xī)望深入了解IPD,有的企业处在IPD管理变革的不(bú)同阶段,有的已经成功的实施了(le)IPD,有(yǒu)的还在变革的路上(IPD实施进行中(zhōng)),有的处于变革前(qián)的选择供应商阶段……  各位学员可以在(zài)参课学习的同时(shí),与(yǔ)顾问老师和(hé)参课(kè)的(de)企业交流和分享(xiǎng):

       1、如何使(shǐ)产(chǎn)品开发更加面向市场,关注投(tóu)资(zī)回(huí)报,建立以产(chǎn)品(pǐn)市场成功评价研发成功等价值导(dǎo)向?

       2、如何(hé)通过(guò)建立先进(jìn)的产品研(yán)发管理体系?如何明(míng)确产品开发的市场导向(xiàng)?如何准确把握客户需(xū)求?如(rú)何缩短产品开发周期?如何提升产品质量(liàng),降低产品的(de)综合(hé)成本,从各(gè)方(fāng)面提升产(chǎn)品研发效率(lǜ),从(cóng)而使产品(pǐn)在市场(chǎng)上获(huò)得竞(jìng)争优势……

       3、各(gè)种IPD变革管理的经验与及(jí)其(qí)变革中的问题解决方案!

       4、了解如何构建研发人员的(de)在线学(xué)习平台与企(qǐ)业大(dà)学(xué)即期(qī)如何(hé)利用线上学习(xí)平(píng)台进行IPD体系落地过程中的(de)理论(lùn)导入、统一管理思想、普及研发(fā)管理知识以及如何(hé)进行(háng)知识累积与传递?



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课程对象

成(chéng)员(yuán)(角色)在IPD变革体系中(zhōng)的价值
企业高管(总经理/副总经理)启动前

全(quán)面(miàn)了解和(hé)深刻理解(jiě)IPD体系核心(xīn)思想对(duì)企业赢得财务成功的价值;

与顾问一起分析企业管理的(de)痛点,明确未来产(chǎn)品研发(fā)管理体系建设范围并评估实施体系构建将给本企(qǐ)业带(dài)来的(de)变化(huà)、成果以及(jí)风险

启动后(hòu)

确定变革方向和目标;

对于变革重(chóng)要事项进行指导和决策;

提供资源,排除变革障碍(ài);

市场(chǎng)、研发、供应链、人力、采购、财务等各领域副总、总监(jiān)启动前(qián)

作为管理能力(lì)提升的松土培(péi)训(xùn),统一管理思想;

在顾问的指导下(xià),客观的给出所属部(bù)门(mén)的管理成熟度分(fèn)数,为企(qǐ)业高管做(zuò)出(chū)正确决策提(tí)供客观准确的数(shù)据,作(zuò)为是(shì)否构(gòu)建和如(rú)何构建IPD体系以及构(gòu)建的范围的重要数据参考(kǎo);

启动后

参(cān)与(yǔ)变革(gé)指导和决策;

从(cóng)业务或(huò)职能角度制(zhì)定、评(píng)审(shěn)变革(gé)方案,保证质量;

提供变革所需资源;

组织变革中(zhōng)自(zì)己部门相(xiàng)关的模块实(shí)施;

检验体(tǐ)系实施效果

IPD体系管(guǎn)理与实施团队成员启动前

管理变革推动实施的要点学习与(yǔ)研(yán)讨;

启动(dòng)后

组织、管(guǎn)理(lǐ)变革(gé)项目;

吸取业界优(yōu)秀实践,并结合企业实际情况设计变革方案,制定(dìng)组织、流程、制度、方法(fǎ)、工具,推动新变(biàn)革方案的试点及推广(guǎng);

各(gè)级产品研发管(guǎn)理人员(yuán)

学习掌(zhǎng)握联合深刻理解优秀的流(liú)程(chéng)体系和制度;

上(shàng)下对齐(qí),左右对齐,让我(wǒ)们的管理工作与战略方向保持一致;

积(jī)极参与变革方案及流程设计;组织部门支持并执行变革试点,提出改(gǎi)进建议;

在部门中固化新(xīn)的流程,使流(liú)程生(shēng)效,为业务服务(wù);


 



 

课(kè)程收益

ipd培训课程收益

  • 第一部分 华为与IPD不(bú)得(dé)不说的(de)哪些事儿(IPD的(de)背景(jǐng))

    1. 华(huá)为的野蛮生(shēng)长与华丽转(zhuǎn)身(shēn)(华(huá)为(wéi)最值得学习的10年(nián))

    2. 华为为何导入IPD体系(xì)?(华为早(zǎo)期的高质(zhì)量、低(dī)成本战略与IPD体系的完美匹配)

    3. 产品(pǐn)创新(xīn)管(guǎn)理成熟度(dù)模型与IPD的关系

    4. 评估(gū):你(nǐ)的企业研发管理成熟度处(chù)在哪个级(jí)别(bié)?(评(píng)估一下你(nǐ)的企业(yè)处在哪个(gè)级(jí)别?)

  • 第二部分 IPD体系(xì)的(de)来源与核心思想

    1. 基于市场(chǎng)与投资的阶段评审与高效(xiào)决策

    2. 面向价值的(de)产品战略规(guī)划与组合管理(含(hán)技术战略与技(jì)术(shù)规划)

    3. 结构化的产品开(kāi)发流程与开发(fā)活动定义(并行工程、结构(gòu)化开发活(huó)动(dòng)、兼顾灵活与均衡(héng))

    4. 跨(kuà)职能运作(zuò)的核心团队(duì)(“铁三角”与网络式组(zǔ)织模式)

    5. 基于(yú)异步开发模(mó)式的技术与平台(tái)管(guǎn)理(lǐ)

    6. 以体(tǐ)系建设驱动(dòng)管理与技术能力(lì)提升

    7. 持续改(gǎi)进(jìn)与自我修复(fù)的变革管理能力

  • 第三部分 IPD的跨职能团队与组织运作方式(shì)

    1. IPD是如何打破部门墙的?

    2. IPD的组织特点(diǎn)与运作概(gài)述

    3. IPD的组(zǔ)织方式对(duì)传统管理(lǐ)模式的挑战与冲击

  • 第四部(bù)分(fèn) 面向价值的(de)产(chǎn)品战略规(guī)划与组合(hé)管理(lǐ)

    1. 基于BLM的(de)企业战略(luè)到产品战略及职能战略的解码过程

    2. 基于BLM产品战略(luè)规划

    3. 产品规划相关的其(qí)他问题

  • 第五部分(fèn) 确定产品开发的内容--产(chǎn)品需求管理

    1. 产品概念从哪里来?

    2. 分享(xiǎng):需求管(guǎn)理遇到的问题(tí)

    3. 业界常见需求管理模(mó)式

    4. 案例:华为全面需求管理模式(shì)

    5. 如何(hé)收集需求(qiú)?

    6. 案例:“花粉”的点子(zǐ)变成“金子”

    7. 如何分析需求?$APPEALS模型

    8. 案例(lì):美国空军降落伞的合格率从99%-》100%

    9. 产品包需求分层

  • 第(dì)六部(bù)分 结(jié)构化开(kāi)发流(liú)程(chéng)

    1. 高(gāo)效开发流程有哪些特点?

    2. 结(jié)构(gòu)化流程定义的基(jī)本要素

    3. IPD的结(jié)构化流(liú)程(chéng)与理解(jiě)

    4. IPD产品开发流程

  • 第七部分 IPD核心(xīn)支撑流程体(tǐ)系(决策管理、质量保证等)

    1. IPD的阶段评审与高效决(jué)策

    2. 质(zhì)量管理流程(流程)

    3. 其他支撑流程

  • 第八部分 技术管理体系(含(hán)平台(tái)管理)

    1. 技术(shù)管理在(zài)IPD体系中的(de)位置

    2. 为什么需要技术管理

    3. 技(jì)术(shù)准备

    4. 多层次的技(jì)术(shù)重用(yòng)

    5. 内部业务分层模型与异步开发模(mó)型(xíng)

    6. IPD技术(shù)管理体系的(de)主(zhǔ)要内容

    7. 技(jì)术管理实施面临的困难

  • 第九部分 技术规划及开发

    1. 技术规划(huá)概述

    2. 技术规划(huá)活动的组(zǔ)织(zhī)与管理

    3. 技术项目的常见分类(lèi)

    4. 如何实现技术规划与产品规划(huá)的互锁

    5. 技术规划流程主要阶段和(hé)活动

    6. 技术开发与产品开发的差别

    7. 技术(shù)项目开发流程

  • 第(dì)十部分 人力资源管理及IPD变革管理

    1. 人力资源管理对IPD的重要支(zhī)撑作(zuò)用

    2. IPD体系建设(shè)与人才梯队建(jiàn)设、人员能力提升(shēng)的辩证关系:先培养人才还是先建(jiàn)体系?

    3. 研发(fā)任职资格体系与(yǔ)梯队建设,以及IPD体系建设的关(guān)系

    4. 适合(hé)IPD体系及研发型组织的绩效管(guǎn)理体系

    5. IPD变(biàn)革(gé)管理与持续改(gǎi)进

    6. 为何很多企业推行失败——变革管理的重要性

    7. 实施(shī)IPD变革的过程与关键成功因素——变革(gé)管理十步法

    8. 变革管理(lǐ)及持续(xù)改进(jìn)的组织保障

    9. 总体规(guī)划(huá),分步实施——如何根据(jù)企业研发管(guǎn)理现状采用不同的IPD实施策略

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