课程综述
“IPD关系(xì)到公(gōng)司未来的生存与发展(zhǎn)!各(gè)级组织、各(gè)级部门都要充分(fèn)认识到它的重要性。” ——前华(huá)为总裁任正非
“IPD的流程体系和管理体系(xì),使公司在产品开发周期、产品(pǐn)质量、成本、响应客户需(xū)求、产品综(zōng)合竞争力上(shàng)都取得(dé)了根本性的改善,从依赖(lài)个人英(yīng)雄转变为依靠(kào)管(guǎn)理制度来推出有竞(jìng)争(zhēng)力的高质量产品(pǐn),有力地支撑了华为(wéi)快速发展和规模的(de)国际(jì)化(huà)扩张。” ——前华为高(gāo)级副总裁费(fèi)敏
多宝平台网页版登录入口和中天华夏在多年(nián)的咨询过程中研究发现,中(zhōng)国很多(duō)研发型企业所面临的问题(tí)与华为实施IPD前的状况颇(pō)为相似,这也使得众(zhòng)多企业(yè)思考如何借鉴华为的(de)成功经(jīng)验解决自己的问题!
近年来越来越(yuè)多的企业开始加入(rù)IPD体(tǐ)系推行实施的行列,这些有益(yì)的(de)实践和探索,增强了(le)IPD体(tǐ)系的生(shēng)命力和(hé)适应性,同(tóng)时丰富了IPD体系的内涵和价值。本课程将(jiāng)为(wéi)您解密华为研发管理,领(lǐng)略华为IPD的核心精髓(suǐ)与思想,掌握(wò)IPD体系关键内(nèi)容(róng)与方法(fǎ)。
前来参课的(de)企业:有的是(shì)希(xī)望深入了解IPD,有的企业处在IPD管理变革的不(bú)同阶段,有的已经成功的实施了(le)IPD,有(yǒu)的还在变革的路上(IPD实施进行中(zhōng)),有的处于变革前(qián)的选择供应商阶段…… 各位学员可以在(zài)参课学习的同时(shí),与(yǔ)顾问老师和(hé)参课(kè)的(de)企业交流和分享(xiǎng):
1、如何使(shǐ)产(chǎn)品开发更加面向市场,关注投(tóu)资(zī)回(huí)报,建立以产(chǎn)品(pǐn)市场成功评价研发成功等价值导(dǎo)向?
2、如何(hé)通过(guò)建立先进(jìn)的产品研(yán)发管理体系?如何明(míng)确产品开发的市场导向(xiàng)?如何准确把握客户需(xū)求?如(rú)何缩短产品开发周期?如何提升产品质量(liàng),降低产品的(de)综合(hé)成本,从各(gè)方(fāng)面提升产(chǎn)品研发效率(lǜ),从(cóng)而使产品(pǐn)在市场(chǎng)上获(huò)得竞(jìng)争优势……
3、各(gè)种IPD变革管理的经验与及(jí)其(qí)变革中的问题解决方案!
4、了解如何构建研发人员的(de)在线学(xué)习平台与企(qǐ)业大(dà)学(xué)即期(qī)如何(hé)利用线上学习(xí)平(píng)台进行IPD体系落地过程中的(de)理论(lùn)导入、统一管理思想、普及研发(fā)管理知识以及如何(hé)进行(háng)知识累积与传递?
扫码预约(yuē)报名
成(chéng)员(yuán)(角色) | 在IPD变革体系中(zhōng)的价值 | |
---|---|---|
企业高管(总经理/副总经理) | 启动前 | 全(quán)面(miàn)了解和(hé)深刻理解(jiě)IPD体系核心(xīn)思想对(duì)企业赢得财务成功的价值; 与顾问一起分析企业管理的(de)痛点,明确未来产(chǎn)品研发(fā)管理体系建设范围并评估实施体系构建将给本企(qǐ)业带(dài)来的(de)变化(huà)、成果以及(jí)风险 |
启动后(hòu) | 确定变革方向和目标; 对于变革重(chóng)要事项进行指导和决策; 提供资源,排除变革障碍(ài); | |
市场(chǎng)、研发、供应链、人力、采购、财务等各领域副总、总监(jiān) | 启动前(qián) | 作为管理能力(lì)提升的松土培(péi)训(xùn),统一管理思想; 在顾问的指导下(xià),客观的给出所属部(bù)门(mén)的管理成熟度分(fèn)数,为企(qǐ)业高管做(zuò)出(chū)正确决策提(tí)供客观准确的数(shù)据,作(zuò)为是(shì)否构(gòu)建和如(rú)何构建IPD体系以及构(gòu)建的范围的重要数据参考(kǎo); |
启动后 | 参(cān)与(yǔ)变革(gé)指导和决策; 从(cóng)业务或(huò)职能角度制(zhì)定、评(píng)审(shěn)变革(gé)方案,保证质量; 提供变革所需资源; 组织变革中(zhōng)自(zì)己部门相(xiàng)关的模块实(shí)施; 检验体(tǐ)系实施效果 | |
IPD体系管(guǎn)理与实施团队成员 | 启动前 | 管理变革推动实施的要点学习与(yǔ)研(yán)讨; |
启动(dòng)后 | 组织、管(guǎn)理(lǐ)变革(gé)项目; 吸取业界优(yōu)秀实践,并结合企业实际情况设计变革方案,制定(dìng)组织、流程、制度、方法(fǎ)、工具,推动新变(biàn)革方案的试点及推广(guǎng); | |
各(gè)级产品研发管(guǎn)理人员(yuán) | 学习掌(zhǎng)握联合深刻理解优秀的流(liú)程(chéng)体系和制度; 上(shàng)下对齐(qí),左右对齐,让我(wǒ)们的管理工作与战略方向保持一致; 积(jī)极参与变革方案及流程设计;组织部门支持并执行变革试点,提出改(gǎi)进建议; 在部门中固化新(xīn)的流程,使流(liú)程生(shēng)效,为业务服务(wù); |
课(kè)程收益
1. 华(huá)为的野蛮生(shēng)长与华丽转(zhuǎn)身(shēn)(华(huá)为(wéi)最值得学习的10年(nián))
2. 华为为何导入IPD体系(xì)?(华为早(zǎo)期的高质(zhì)量、低(dī)成本战略与IPD体系的完美匹配)
3. 产品(pǐn)创新(xīn)管(guǎn)理成熟度(dù)模型与IPD的关系
4. 评估(gū):你(nǐ)的企业研发管理成熟度处(chù)在哪个级(jí)别(bié)?(评(píng)估一下你(nǐ)的企业(yè)处在哪个(gè)级(jí)别?)
1. 基于市场(chǎng)与投资的阶段评审与高效(xiào)决策
2. 面向价值的(de)产品战略规(guī)划与组合管理(含(hán)技术战略与技(jì)术(shù)规划)
3. 结构化的产品开(kāi)发流程与开发(fā)活动定义(并行工程、结构(gòu)化开发活(huó)动(dòng)、兼顾灵活与均衡(héng))
4. 跨(kuà)职能运作(zuò)的核心团队(duì)(“铁三角”与网络式组(zǔ)织模式)
5. 基于(yú)异步开发模(mó)式的技术与平台(tái)管(guǎn)理(lǐ)
6. 以体(tǐ)系建设驱动(dòng)管理与技术能力(lì)提升
7. 持续改(gǎi)进(jìn)与自我修复(fù)的变革管理能力
1. IPD是如何打破部门墙的?
2. IPD的组织特点(diǎn)与运作概(gài)述
3. IPD的组(zǔ)织方式对(duì)传统管理(lǐ)模式的挑战与冲击
1. 基于BLM的(de)企业战略(luè)到产品战略及职能战略的解码过程
2. 基于BLM产品战略(luè)规划
3. 产品规划相关的其(qí)他问题
1. 产品概念从哪里来?
2. 分享(xiǎng):需求管(guǎn)理遇到的问题(tí)
3. 业界常见需求管理模(mó)式
4. 案例:华为全面需求管理模式(shì)
5. 如何(hé)收集需求(qiú)?
6. 案例:“花粉”的点子(zǐ)变成“金子”
7. 如何分析需求?$APPEALS模型
8. 案例(lì):美国空军降落伞的合格率从99%-》100%
9. 产品包需求分层
1. 高(gāo)效开发流程有哪些特点?
2. 结(jié)构(gòu)化流程定义的基(jī)本要素
3. IPD的结(jié)构化流(liú)程(chéng)与理解(jiě)
4. IPD产品开发流程
1. IPD的阶段评审与高效决(jué)策
2. 质(zhì)量管理流程(流程)
3. 其他支撑流程
1. 技术(shù)管理在(zài)IPD体系中的(de)位置
2. 为什么需要技术管理
3. 技(jì)术(shù)准备
4. 多层次的技(jì)术(shù)重用(yòng)
5. 内部业务分层模型与异步开发模(mó)型(xíng)
6. IPD技术(shù)管理体系的(de)主(zhǔ)要内容
7. 技(jì)术管理实施面临的困难
1. 技术规划(huá)概述
2. 技术规划(huá)活动的组(zǔ)织(zhī)与管理
3. 技术项目的常见分类(lèi)
4. 如何实现技术规划与产品规划(huá)的互锁
5. 技术规划流程主要阶段和(hé)活动
6. 技术开发与产品开发的差别
7. 技术(shù)项目开发流程
1. 人力资源管理对IPD的重要支(zhī)撑作(zuò)用
2. IPD体系建设(shè)与人才梯队建(jiàn)设、人员能力提升(shēng)的辩证关系:先培养人才还是先建(jiàn)体系?
3. 研发(fā)任职资格体系与(yǔ)梯队建设,以及IPD体系建设的关(guān)系
4. 适合(hé)IPD体系及研发型组织的绩效管(guǎn)理体系
5. IPD变(biàn)革(gé)管理与持续改(gǎi)进
6. 为何很多企业推行失败——变革管理的重要性
7. 实施(shī)IPD变革的过程与关键成功因素——变革(gé)管理十步法
8. 变革管理(lǐ)及持续(xù)改进(jìn)的组织保障
9. 总体规(guī)划(huá),分步实施——如何根据(jù)企业研发管(guǎn)理现状采用不同的IPD实施策略